一、工作制度：

1、朝九晚五，不迟到不早退。                              

2、上班时不做私人事，坚守岗位。

3、有事需请假方可离岗。

4、超病假扣60元一天，旷工扣80元一天。

二、奖惩制度

1、工作正常完成任务好，责任心强，全年出满勤，奖一个月工资。

2、工作中有贡献或重大效益者，一次奖一个月工资。

3、工作不正常，或造成重大经济损失者，年终罚款一个月工资。

三、培训制度

1、凡本会工作人员都要参加业务培训。

2、培训按需要分层次进行，不得大进大落。

3、培训费用先由自己垫付，待完成学业后，由单位报销。

4、培训期间不得溜号，或借故他事，违者以旷工论处。

四、档案证书制度

1、文秘档案、图片、影像或各种证书、证件由秘书长管理。

2、会计报告、表格、凭证、帐薄由主办会计保管。

3、凡需要或借阅书刊档案先打条据，用后即时归还撤据。

4、凡调阅、查找有关资料者，应先申请同意后才能进行。

五、印章制度

1、公章由秘书长管理，对外签章需经会长同意。

2、财务章有主办会计保管，专用财务收支，不得作为他用。

3、法人印章由会长管理，确需时方可出印章。

六、会计档案制度

1、主办会计：保管票据、报表、帐薄、会计交接表、财务印件章。

2、出纳会计：保管账号、现金支票、密码器、会计交接表。

3、出纳会计、主办会计每年进行一次财务结算和交接。

七、项目管理制度

1、项目的提出和论证由办公会讨论。

2、项目设计和预算，要报相关领导同意后进行。

3、项目实施要加强监理，防止适当，尽量少花钱多办事。

4、项目完成要及时投入使用，并向有关部门报告结果。

八、志愿者招募制度

1、每年一次志愿者招募工作。

2、志愿者以年为单位工作，根据工作需要进行。

3、志愿者在公益活动时要招之即来。

4、志愿者当年享有协会理事权益。

九、聘用薪酬制度

1、专职工作人员以基本工资为基数，根据奖惩制度适当减増月工资。

2、会员、理事在需要时参加有关工作，以天为计，每天补助60元（8小时制）。

3、凡志愿者参加活动时不计报酬，但享有精神鼓励。

十、协会财务工作是整体工作的重要组成部分，它服务于会员，服务于协会。因此，一定要努力加强自身管理，提高工作效率，使协会工作持续健康发展，才能把协会办的有声有色，团结奋进的社会组织。故特订如下财务制度。

1、财务人员需统一思想，提高认识，优化财务管理，不断改善协会条件，努力服务于会员。

2、财务人员明确分工，做到实物，现金、报销由专人负责，并形成报告制度。

3、发票需要有经手人、证明人签字。经过会长批准方可入账。

4、协会一切收支入账，坚持民主理财，账务公开，年终进行结算。

5、年初终要有收支预决算，节流开源，努力做到收支平衡。

6、协会流动资金借款数额不超额，坚持控制过量用费活动。

7、实行购物先计划，要做到结账及时准确。

8、加强财产管理，并对公物进行登记造册。

9、招募引资，差旅活动，接待费用总额控制。

10、差旅费用按有关规定执行。